LAS DISC

Estas son unas de las evaluaciones de la personalidad mas poderosas de cada uno. La personalidad es muy variable a la hora de desempeñar un cargo que va a ocupar, es el elemento mas variado del complejo de las DISC se diseño para reflejar la variación y complejidad en unos tipos fundamentales de personalidad, este nos ayuda a definirnos a parte de la información académica o laboral, tiene unos cierto criterios fundamentales para los individuos para fortalecer o debilitar algunos aspectos que cada quien pueda tener mal o con mala costumbre.

WILLIAM MARSTON. El encontró que las características de comportamiento podrían dividirse en cuatro criterios principales llamados estilos de personalidad. los que tienen estilos similares tienden a presentar características de comportamiento comunes, el nombro 4 dimensiones de cierto comportamientos pues esta palabras es según su nombre de cada criterio de comportamiento LAS DISC LA D= DECISIÓN, LA I= INTERACCIÓN, LA S= SERENIDAD Y LA C= CUMPLIMIENTO. Son las iniciales de cada categoría.

Esta metodología ya tiene aproximadamente unos 80 años estudia el comportamiento natural de las personas en cualquier situación. Mejora la comunicación en la vida cotidiana de cada uno de nosotros, con ese se fortalece los procesos de cada uno por medio de los individuos nos da consejos para mejorar para estar bien en toda clase de entornos es una manera de mejorar la ciudadania.

Los resultados de la evaluación DISC nos muestra las ubicaciones altas y bajas en cada una de la cuatro dimensiones que completa su estilo de comportamiento natural y adaptado esto es representado por dos ilustraciones muy visuales que ayudan a identificar la manera en que nos relacionamos con los demás esta herramienta es muy útil para procesos de selección sino para proyectos de comunicación interna entre otros se puede aprender y apreciar el estilo propio del comportamiento y de esta manera adaptarse a la comunicación con los demás.

• DECISIÓN: cómo respondemos a desafíos y retos.

• INTERACCIÓN: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.

• SERENIDAD: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios.

• CUMPLIMIENTO: cómo respondemos a las normas establecidas.